在当前生成式AI领域日益激烈的竞争环境中，谷歌采取了一项非常规策略以确保其核心人才不流失。根据Business Insider的最新报道，谷歌DeepMind部门对离职员工设立了一项长达6到12个月的非竞争协议。在此期间，即便员工没有工作，谷歌依然会支付他们的年薪，前提是这些员工不能加入竞争对手公司。
虽然谷歌的“带薪禁业”政策似乎非常有吸引力，但实际上也反映出AI行业竞争的激烈程度和市场的紧迫性。
一位前DeepMind员工透露，他的一位同事为了避开当地的非竞争协议，计划搬迁至加州。这名前员工直言，谷歌的做法是一种权力滥用。尽管员工在禁业期间能获得长达一年的薪资，这也意味着他们可能错失重要的职业发展机会。
特别是在当前初创AI企业快速增长的背景下，这些企业通常无法等待六个月甚至一年的时间去招募一名工程师。因此，那些有意转型、创业或加入新项目的DeepMind员工，只能被迫停滞不前，错过行业的最佳发展时机。
一位曾参与Gemini大模型开发的前员工指出，在DeepMind，6个月的禁业期是常规做法。对此，谷歌的发言人表示，这类合同符合行业标准，并强调由于DeepMind的工作高度敏感，禁业协议是保护公司合法权益的必要措施。
在AI领域，不同模型之间的差距往往以月为单位计算，这凸显了技术竞赛的残酷性。因此，AI领域的“禁业战争”逐渐成为科技巨头之间的一场隐形竞争，谷歌宁愿花费巨额资金来“锁住”核心人才，也不愿冒险让他们加入竞争对手。
总结
综上所述，谷歌在AI领域的策略不仅体现了其对人才的重视，也揭示了行业竞争的激烈和技术发展的迅速。尽管这种做法在保护公司利益方面有其合理性，但也可能限制员工的职业发展和创新机会。随着AI技术的不断进步，这种禁业协议可能需要进一步调整，以适应行业发展的需求和员工的职业成长。未来，如何平衡公司利益与员工发展的关系，可能成为科技巨头需要面对的关键问题。